成功必備的七個(gè)習(xí)慣：積極主動(dòng)，以終為始，要事第一，雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合眾效，不斷更新。

要想成功，必須先改變自己，改變自己的觀念，改變自己的行為習(xí)慣，并將好的習(xí)慣堅(jiān)持到底，才能讓自己更好的成長(zhǎng)，不斷壯大自己。

一、工作中，養(yǎng)成積極思維的好習(xí)慣，那怎樣才算養(yǎng)成了積極思維的習(xí)慣呢？通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到，在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，面對(duì)具體的工作和任務(wù)時(shí)，我的大腦里去掉了"不可能"三個(gè)字，而代之以"我怎樣才能"時(shí)，可以說我就養(yǎng)成了積極思維的習(xí)慣了。如何培養(yǎng)高效工作的好習(xí)慣：

     （1）了解自己每天的精力充沛期。通常人們?cè)谠绯?點(diǎn)左右工作效率最高，可以把最困難的工作放到這時(shí)來完成。

 （2）每天集中一、兩個(gè)小時(shí)來處理手頭緊急的工作，不接電話、不開會(huì)、不受打擾。這樣可以事半功倍。

     （3）立刻回復(fù)重要的郵件，將不重要的丟棄。若任它們積累成堆，反而更費(fèi)時(shí)間。

     （4）做個(gè)任務(wù)清單，將所有的項(xiàng)目和約定記在效率手冊(cè)中。手頭一定要帶著效率手冊(cè)以幫助自己按計(jì)劃行事。一個(gè)人一天的行為中，大約只有5%是屬于非習(xí)慣性的，而剩下的95%的行為都是習(xí)慣性的。

     （5)學(xué)會(huì)高效地利用零碎時(shí)間，用來讀點(diǎn)東西或是構(gòu)思一個(gè)文件，不要發(fā)呆或做白日夢(mèng)。

 （6) 只要情況允許就可委派別人分擔(dān)工作。事必躬親會(huì)使自己疲憊不堪，而且永遠(yuǎn)也做不完。不妨請(qǐng)同事幫忙，或讓助手更努力地投入。

二、凡事有計(jì)劃:計(jì)劃習(xí)慣，就等于計(jì)劃成功。

       有個(gè)名叫約翰·戈達(dá)德的美國(guó)人，當(dāng)他15歲的時(shí)候，就把自己一生要做的事情列了一份清單，被稱做"生命清單"。在這份排列有序的清單中，他給自己所要攻克的127個(gè)具體目標(biāo)。比如，探索尼羅河、攀登喜馬拉雅山、讀完莎士比亞的著作、寫一本書等。在44年后，他以超人的毅力和非凡的勇氣，在與命運(yùn)的艱苦抗?fàn)幹?，終于按計(jì)劃，一步一步地實(shí)現(xiàn)了106個(gè)目標(biāo)，成為一名卓有成就的電影制片人、作家和演說家。

       中國(guó)有句老話："吃不窮，喝不窮，沒有計(jì)劃就受窮。"盡量按照自己的目標(biāo)，有計(jì)劃地做事，這樣可以提高工作效率，快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

       三、不斷學(xué)習(xí)的好習(xí)慣

     “萬般皆下品，唯有讀書高”的年代已經(jīng)過去了，但是養(yǎng)成讀書的好習(xí)慣則永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)。

   哈利·杜魯門是美國(guó)歷史上著名的總統(tǒng)。他沒有讀過大學(xué)，曾經(jīng)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)，后來經(jīng)營(yíng)一間布店，經(jīng)歷過多次失敗，當(dāng)他最終擔(dān)任政府職務(wù)時(shí)，已年過五旬。但他有一個(gè)好習(xí)慣，就是不斷地閱讀。多年的閱讀，使杜魯門的知識(shí)非常淵博。他的信條是：“不是所有的讀書人都是一名領(lǐng)袖，然而每一位領(lǐng)袖必須是讀書人。”

        四、自制的好習(xí)慣

       任何一個(gè)成功者都有著非凡的自制力?，F(xiàn)代社會(huì)，人們面臨的誘惑越來越多，如果人們?nèi)狈ψ灾屏Γ敲淳蜁?huì)被誘惑牽著鼻子走，偏離成功的軌道。 

       五、敬業(yè)、樂業(yè)的好習(xí)慣

       從古至今，敬業(yè)是所有成功人士最重要的品質(zhì)之一。敬業(yè)是對(duì)渴望成功的人對(duì)待工作的基本要求，一個(gè)不敬業(yè)的人很難在他所從事的工作中做出成績(jī)。

       與建立良好習(xí)慣相應(yīng)的，是克服不良習(xí)慣。不破不立，不改掉不良習(xí)慣， 

       首先，改變拖延。雖然最終完成了工作，但拖后腿使自己顯得不勝任。為什么會(huì)產(chǎn)生延誤呢？如果是因?yàn)槿鄙倥d趣，就應(yīng)該考慮一下你的擇業(yè)；如果是因?yàn)檫^度追求盡善盡美，這毫無疑問會(huì)增多你在工作中的延誤。社會(huì)心理學(xué)專家說：很多愛拖延的人都很害怕冒險(xiǎn)和出錯(cuò)，對(duì)失敗的恐懼使他們無從下手。

        其次，不怨天尤人。一個(gè)想要成功的人在遇到挫折時(shí)，應(yīng)該冷靜地對(duì)待自己所面臨的問題，分析失敗的原因，進(jìn)而找到解決問題的突破口。

        第三，不一味取悅他人。一個(gè)真正稱職的員工應(yīng)該對(duì)本職工作內(nèi)存在的問題向上級(jí)說明并提出相應(yīng)的解決辦法，而不應(yīng)該只是附和上級(jí)的決定。對(duì)于管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲方式，而不應(yīng)該做"好好先生"，這樣做雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人，卻會(huì)失去大多數(shù)人的支持。

        第四，不對(duì)他人求全責(zé)備、尖酸刻薄。每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該一味求全責(zé)備。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。長(zhǎng)此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。

        第五，守承諾，不出爾反爾。已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，就會(huì)讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會(huì)在大家面前失去信用。這樣的人，難以擔(dān)當(dāng)重任。

        改變觀念，改變自己，要事第一，利人利己，不斷更新，2019年，為遇見更好的自己，不斷努力，加油，你是最棒的！